¡La clave más importante para una adopción digital es brindar herramientas adecuadas y la capacitación de tu personal!
Keyword: Adopción digital
Desde la pandemia de COVID-19, muchas empresas han cambiado al trabajo remoto y han adoptado muchas herramientas de las que nunca han oído hablar…
… solo para aumentar la eficiencia.
Lo más probable es que hayas experimentado lo mismo o al menos hayas visto a muchas empresas transformar todos sus flujos de trabajo para mantenerse al día.
Pero transformar su empresa de un negocio tradicional a uno que es digital no es tan fácil como parece. Llevar a tu personal al éxito será tan difícil como encontrar e integrar los sistemas adecuados.
¿Te preguntas cómo puedes acelerar el proceso de adopción digital con total eficiencia?
Estos son los 5 pasos que debes seguir:
1. Garantizar el apoyo de un liderazgo adecuado
Un requisito previo para digitalizar su organización es asegurarse de tener la aceptación y el apoyo de la alta gerencia.
No solo es necesario que lideren con el ejemplo y animen al personal a hacer cambios, sino que son ellos los que firman los proyectos, y los presupuestos, para implementar nuevas soluciones digitales. Debe asegurarse de que su alta gerencia esté realmente detrás de la digitalización de los flujos de trabajo.
La investigación realizada por la consultora Mckinsey & Company sugiere que menos de un tercio de todas las organizaciones consideran que sus proyectos de adopción y transformación digital han sido exitosos.
Pero estas transformaciones digitales tienen 1,6 veces más probabilidades de tener éxito si el liderazgo de la empresa se involucra en el proceso. Esto se debe a que aportan experiencia relevante al equipo de alta dirección, y también están allí para abogar por la transformación digital al más alto nivel.
2. Aborda la resistencia al cambio
Si en tu organización existe una resistencia del equipo interno de trabajo, es esencial identificar y abordar las preocupaciones existentes.
Si bien hay muchas razones por las que el personal puede ser reacio a cambiar, las dos más comunes son:
- Sienten que no tienen las habilidades para adaptarse a la nueva tecnología y que su falta de habilidades disminuye su valor;
- La creencia de que el cambio se está implementando no mejorará la productividad laboral, sino que dificultará algunas tareas.
Abordar estas preocupaciones es una vez más un problema para la gerencia de la empresa.
Se debe tratar de comunicar por qué el cambio es importante y urgente, y cómo beneficiará al personal y a la empresa.
El proceso de desarrollo de soluciones digitales también debe ser consultivo, mostrando al personal que las soluciones se están diseñando genuinamente para satisfacer sus necesidades y agilizar los flujos de trabajo.
3. Incentiva el cambio
Otra estrategia efectiva para impulsar la adopción digital es incentivar el cambio.
Esto se puede hacer de varias maneras.
¿A quién no le gusta una buena competencia a la antigua?
El ser humano es naturalmente competitivo y a veces solo saber que otro equipo dentro de la empresa está por delante puede ser suficiente para darles un empujón para esforzarse un poco más.
Existen maneras de incentivar a los miembros de un equipo a que hagan mejor su trabajo.
Rastrear y demostrar el impacto que la adopción digital está teniendo en los indicadores clave de rendimiento de la empresa también puede ser un incentivo efectivo. Compartir información sobre cómo la adopción está ahorrando gradualmente tiempo al personal, aumentando la productividad o aumentando las ventas, puede proporcionar al personal el incentivo que necesitan para superar la inercia y comenzar a hacer cambios activamente.
4. Adopta un enfoque holístico
Esto significa dos cosas.
En primer lugar, los enfoques digitales deben introducirse en todo el flujo de trabajo de la empresa.
Las frustraciones surgen cuando el personal se encuentra con obstáculos o retrasos debido a procesos o individuos que todavía no se han digitalizado.
El personal no puede trabajar de manera efectiva y segura utilizando sistemas digitales si hay lagunas en la digitalización.
En el segundo caso, requiere lograr tanta estandarización y consistencia como sea posible entre los sistemas.
A nadie le gusta tener una contraseña diferente para cada sistema que utiliza, o tener que cambiar entre menús que usan formatos y terminología ligeramente diferentes. En la medida de lo posible, los sistemas deben racionalizarse.
Esto minimiza la curva de aprendizaje y permite que el personal se sienta más seguro, ya que solo tienen que aprender uno o dos sistemas nuevos, en lugar de diez.
5. Incorpore la tecnología de manera inteligente
Capacitar al personal para usar nuevos sistemas puede ser uno de los aspectos más desafiantes de la adopción digital.
Simplemente no puede diseñar el mismo tutorial para varios usuarios de diferentes orígenes. Para algunos el curso será muy rápido para comprender conceptos claves, pero para otros no.
Una solución verdaderamente efectiva es utilizar una plataforma de adopción digital como Microsoft Viva. Se trata de un sistema integral que moderniza los espacios de trabajo y además brinda herramientas eficientes para la capacitación de sus empleados.
Funciona al ritmo del individuo y se ha demostrado que proporciona una retención de información más efectiva que los enfoques tradicionales de capacitación.
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La adopción digital se puede personalizar para cada tipo de negocio y tanto las medidas como los efectos cambian drásticamente según el tamaño del negocio.
Lo que importa es dar el siguiente paso sabiendo lo que te conviene.
Da pequeños pasos si lo necesitas, lo importante es que aproveches las herramientas digitales que te ofrece Paradigma Solutions para digitalizar tu negocio con tecnología a la medida y los mejores profesionales.
Post para Redes Sociales
¿Cómo lograr una adopción digital exitosa?
Asegúrate de contar con el apoyo de un líder digital
Comunica por qué la digitalización es importante
Promueve la competencia sana para motivar a tu equipo
Adopta un enfoque holístico para estandarizar la digitalización
Incorpora plataformas de adopción digital como Microsoft Viva